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En détail : Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Paris

publié le 6 juin 2017 (modifié le 5 novembre 2018)

Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Paris : écouter, accompagner, développer les compétences

Voir la plaquette de présentation du CMVRH (format pdf - 1.2 Mo - 19/12/2017)

La prise en compte du développement durable et la modernisation des politiques publiques exigent du ministère des mutations profondes. L’accompagnement des services et des agents dans ces changements est le chantier prioritaire de la politique de ressources humaines. Pour atteindre cet objectif, les ministères mobilisent dix centres de valorisation des ressources humaines.

Une action locale

Le CVRH de Paris est un service de proximité, à la disposition du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire (MTES) - Ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales (MCTRCT) en Région Ile de France. Il assure le relais local de l’administration centrale pour l’application de la politique de ressources humaines nationale. Il assiste les services dans le développement des compétences et les agents dans l’évolution de leur carrière.

Un travail en réseau

Le CVRH travaille en réseau. Il établit des partenariats avec notamment :

  • le CEDIP, les centres de formation et les écoles du ministère (IFORE, ENTE…) ;
  • le ministère de l’Agriculture et son réseau régional de formation ;
  • les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH des SGAR et les IRA ;
  • les délégations régionales du CNFPT.

Cinq grandes missions

1. Conseiller les services
Le CVRH intervient à la demande des services d’Île de France :

  • dans l’élaboration des volets RH des documents stratégiques - plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), plans de développement des compétences, plans de formation ;
  • dans l’accompagnement des démarches de reconversion et de délocalisation ;

2. Former les agents
Le CVRH intervient à la demande de l’administration Centrale et des services d’Île de France par :

  • les orientations nationales de formation élaborées par les directions de programme du ministère ;
  • les orientations régionales de formation des directions régionales.
    Il assure la conception pédagogique, l’organisation et l’évaluation des actions de formation et des préparations aux concours.
    Le CVRH de Paris propose une offre de formation sous forme de parcours de professionnalisation.

3. Conseiller les agents
Les conseillers mobilité-carrière peuvent, sur demande, réaliser :

  • des entretiens et des bilans de carrière ;
  • des entretiens de reconversion ;
  • une aide à la valorisation des parcours professionnels (rédaction de CV,
    reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle…) ;
  • un avis d’opportunité sur les bilans de compétences.
    Ces prestations individuelles peuvent être réalisées à la demande des services ou des agents, dans le cadre des politiques et démarches RH régionales.

4. Recruter et rechercher des compétences :

  • Le CVRH organise ou aide à organiser des concours internes et examens
    professionnels ainsi que des procédures de recrutement sans concours.
  • Il aide les services dans la recherche de compétences particulières.

5. Capitaliser l’expérience et les ressources :

Le CVRH offre des outils et des méthodes. Il accueille et anime des clubs et réseaux métiers dans le but de capitaliser les méthodes et les bonnes pratiques entre les services.

CEDIP : centre d’évaluation, de documentation
et d’innovation pédagogiques
CNFPT : centre national de la fonction publique territoriale
ENTE : école nationale des techniciens de l’équipement
IFORE : institut de formation de l’environnement
IRA : institut régional d’administration
SGAR : secrétariat général pour les affaires régionales